中高年の転職活動・職探し

中高年で転職活動のときによく言われるのが次の三つの項目です。

１．中高年の転職は３５歳まで

２．中高年の転職にはマネジメント能力が必須

３．中高年の場合、転職後の年収ダウンは避けられない

１については中高年の求人募集も少しずつ増えてきています。

また、企業の求人における年齢制限はほとんどの場合、目安として設けられていることが多いために、年齢制限が４０歳となっていても４２歳や４３歳の人が採用されることもあります。

「転職は３５歳まで」ということには、中高年で転職活動を行う方はさほど神経質になる必要はないでしょう。

中高年で転職活動を行う方に対して、マネジメント能力を期待されるのは事実です。

これは、４０歳を超える場合には部下を指導した経験を持っていて当たり前だからなのですが、マネジメント能力そのものよりも、むしろ重要なのは現場を理解する能力を持っているかどうかです。

中高年の転職で必要とされているのは、マネジメント能力だけではなく、現場力も含まれているといえるでしょう。

中高年の方の場合、転職後すぐは確かに年収が下がることもあるようですが、ケース・バイ・ケースといえます。

転職先がこれまでの経験を高く評価してくれる場合には年収があがる場合もありえますし、未経験職種への転職の場合には、年収が下がることもあります。

中高年の転職事情は、従って、上記のようなことが一概にいえるわけではなく、ケース･バイ･ケースで異なるということになりそうです。

求人広告を眺めていると、応募資格の欄で「25歳以上」や、「35歳まで」といった応募資格が記載されていることがあるのに気がつきます。

年齢を応募資格で明記しているのには、まったく根拠がないわけではありません。

例えば、若い感性を求めている場合や、職種経験がある程度あることを期待してる場合には、このように具体的な年齢を応募資格に明記してきます。

しかし、応募資格の年齢を満たさないからといって、応募してはダメということはありません。

24歳だけれど、3年程度の経験もキャリアもある、30歳だけど給料もいとわない、と思えば、積極的にその求人に応募してみましょう。

判断をするのはあくまでも人事担当者です。

ダメでもともとと思って、応募してみましょう。

就職活動や転職活動をしていると、立ちはだかる年齢の壁にぶつかることは必ずと言っていいほどあります。

でも、年齢制限を絶対の応募資格とせず、果敢に挑戦する精神を認めてくれる企業もあるはずです。

「これは！」と思う求人に出会ったら、年齢制限にかまわず、果敢に挑戦してみましょう。

近年では、多数の企業が通年採用を実施してはいるものの、企業が採用に力を入れる時期があるのは事実です。

言い換えれば、その時期を目指して求職活動を行えば、希望の企業に転職できる確率も高くなります。

多くの企業が採用を強化する時期は、年度末で人が入れ替わる３月、そして上半期が始まる１０月から１１月といわれています。

このことから逆算すると、転職活動を始めるには、年明けか夏ごろが最も効果的と考えられます。

また、１−３月には、年度内の採用予定数を満たしていない企業の駆け込み求人や、冬のボーナス支給後に退社する人員補充のために、条件の良い求人が見つかりやすい時期とも言われています。

転職活動の開始時期に迷っているようであれば、参考にされてみては如何でしょうか。

転職活動をしているときに、応募書類の提出の締め切りに間に合わなかった、間に合いそうになくて応募を諦めたという経験はありませんか。

履歴書や職務経歴書などの応募書類は、今でも郵送で提出するのが通例ですから、締め切りに間に合わないようでは、諦めざるを得ないと思ってしまうのも当然ですよね。

でも、もし、たまたま求人広告を目にするのが遅く、応募までの時間が非常に限られていたとしたら、職務経歴書や履歴書などの必要書類が締め切りまでに届かないことを理由に応募を見送ってしまうのは、ちょっともったいなくありませんか。

相手先がやる気を認めてくれれば、ひょっとすると、締め切りを過ぎての応募を認めてくれる場合もあるかもしれませんから、どうしてもその求人に応募してみたいと思うのであれば、まずは求人先に電話連絡をして、どうして書類の提出が締め切りに間に合わないのか、事情を説明してみては如何でしょうか。

なお、連絡するときに注意したいのは、事実をありのままに伝えることです。

相手先が履歴書や職務経歴書などの書類の受付を遅れても認めてくれるようなら、先方に直接持参することも検討してみると良いかもしれません。

先方が持参することを望まないようなら、速達で書類を送るようにしましょう。

事前に連絡さえあれば、履歴書などの書類が遅れて到着することについて、求人側ではあまり気にしていないものです。

中高年でも転職活動を行う人が増えてきました。

でも、第二新卒の転職活動と同じような転職活動を行って成功するのでしょうか。

４０代の転職の場合を検討してみることにしましょう。

４０代の転職希望者に対して、企業が期待する能力にはどんなものがあるでしょうか。

企業が４０代の転職希望者に期待するのは、

１．柔軟性とスピード感：急激に変化する現代社会では、ビジネス環境も急速に変化していきます。その環境に適応するだけの柔軟性と、スピード感があるかどうかは重要なポイントです。

２．経験の蓄積：人脈や営業力、指導力など、転職希望者にこれまで培ってきた経験が蓄積されているかどうかは、企業側にとって重要な評価ポイントになります。

３．プレイングマネージャーとしての力量：４０代での転職は企業側にも大きな成果が期待されます。マネジメント中心の仕事ではあっても、時としてはプレイヤーとしても結果を残せるかどうかが企業に求められています。転職を成功させるためには、現場の陣頭指揮をできるプレイングマネージャーとしての意識を持つことが大切です。

４．過去へのこだわりの有無：転職後はこれまでに培った実績や地位は一旦リセットされます。経験を生かすことは大切ですが、過去の栄光を忘れ、ゼロからスタートする気概を持つことが転職者に求められています。

これらの４つのポイントを踏まえていれば、４０代での転職を成功に導くことができるでしょう。

転職活動が一度ではなく、二度目という方が増えているんだそうです。

一度めの転職活動のとき、あまり深く追求せずに転職先を決めてしまったなど、様々な原因が考えられますが、あまりに転職回数が多いのも、日本ではまだまだ受け入れられにくいようです。

二度目の転職活動を成功させるには、どうすると良いでしょう。

二回目の転職活動を成功させるためには、下記のような順序で考えてみましょう。

(1) 1度目の転職理由が一体何であったのかを改めて考え直してみる

・ 社風
・ 人間関係
・ 上司
・ 仕事の任され方
・ 会社の方針

(2)　今回の転職活動を行う理由の、自分の問題点と会社の問題点をそれぞれ考える

このとき、全て会社のせいにしていないかという点に留意します。

(3)　信頼する人に相談する

転職活動について、客観的に話を聞いてくれる人に、自分の言い分が単なるわがままなのか、会社にも問題があったのかを相談してみます。

(4)　転職を考えている間も、今やっている仕事の手は絶対抜かない

仕事や会社に不満があっても、中途半端にはならないようにし、そもそもモチベーションが下がっているとも思われないようにふるまいましょう。

(5)　なりたい理想の自分を具体的に思い描いてみる

転職後にどんな自分になりたいのか、一人でじっくり考えた後に、友だちや知人にも話を聞いてもらいましょう。

(6)　これらの結果を踏まえて、転職活動を行うにあたり、人材紹介会社などのキャリアコンサルタントに相談してみる

人材紹介会社に行くと、今までのキャリアに見合った会社を紹介してくれますが、必ずしも転職の目的と一致しないこともあります。

人材紹介会社に行く前に、転職活動の理由をきちんと整理しないと、人に振り回される人生になります。

ちゃんとした目的があるのであれば、転職活動を2度、3度と行うことは問題でありません。

自分の意志や考えがないままに二度目、三度目の転職活動を行うことの方が問題といえます。

履歴書、職務経歴書、カバーレター（添え状）の3点をそろえることができたからといって、希望転職先にすぐに応募せず、少し時間を置いてから書類を送ると良いといわれています。

履歴書や職務経歴書などの必要書類が揃ったからといって、すぐに応募してはいけない理由は、応募書類に誤字脱字がないか、記入漏れがないか、注意深く読み直す必要があるからです。

中途採用の場合、求人側は当然即戦力を期待しているもので、必然的に、応募書類に向けられる目線は厳しくなりがちです。

また、社会人なのだから、基本的な知識、一般常識やマナーは身についているはずとみなされます。

もしも、履歴書や職務経歴書に誤字脱字があったり、記入漏れがあったりすると、応募者に注意力が足りないのでなはいかと判断され、書類選考で落とされてしまう場合もあります。

書類をチェックするコツは、書いてすぐに読み直すのでなく、少し時間を空けてから行うことです。

しばらく時間を置くことによって、書いたときには気がつかなかった誤字や脱字、分かりにくい表現などを見つけることもできます。

また、書類を音読したり、第三者に読んでもらったりするのも良いでしょう。

突っかかることなく読めるようなら、読みやすい書類になっているといえそうです。

「海外での転職活動： 求人広告の読み方　２」では、オーストラリアや欧米諸国での求人広告や求人票の読み方について、募集先ポジションの概要、履歴書の送付先、応募方法を中心に見てきました。

　このページでは、引き続き、海外での転職活動に必要な求人広告の読み方について、まず、募集先のポジションの目的・役割から見ていくことにします。

３．募集先のポジションの目的・役割

　募集先のポジションの目的・役割は、求人側が募集ポジションについて、どのような目的で、どのような役割を期待しているのかを明記しているものです。

　求人広告や求人票によっては、この項目がない場合もありますが、含まれている場合には、たいてい募集先ポジションの役割などについて、非常にこと細かく記されており、履歴書を送る作業をする上では、手間がかかるように感じられるかもしれません。

　確かに、英文履歴書を作成する上ではこの項目の内容は直接的に関係してきませんが、カバーレターや、Key Selection Criteriaを準備するにあたっては、大変参考になる情報ですので、きっちりと読んでおきたい項目です。

　特に、Key Selection Criteriaに回答しなくてはならないときには、この項目にしっかり目を通しておくと、Key Selection Criteriaで書くべき内容が見えてきます。

　この項目は、求人側がどのような人材を欲しているのかの情報が詰まった項目ですからね。

４．募集先ポジションの勤務先

この項目で見逃さずにおきたいのは、勤務先がどこになるのかという一点だけです。

特に人材派遣会社から出ている求人広告に多いのですが、求人先つまり、人材派遣会社はシドニーやメルボルンにあるのに、勤務先はずっと離れた僻地や、他の州だったということがよくあります。

よく考えてみるとうなずけることなのですが、人事担当者が忙しくて採用の仕事をできなかったり、採用担当が求人先に居ないような場合、人材派遣会社に求人募集を依頼しますから、このようなことが起きるわけです。

５．募集先ポジションの勤務先での位置づけ

　この項目は英文履歴書とカバーレターをつけて応募するだけの段階では、あまり重要ではない情報です。

　この項目を熟読する必要があるのは、就職・転職活動が進み、面接に呼ばれたときです。

　勤務先で自分がどのような役割を果たすのか、誰が上司であるのかなど、知っておいた上で面接に臨めば、より具体的な質問ができますし、的を得た提案にもつながり、面接で好印象を与える結果になります。

海外での就職・転職活動の流れをこれまで一通り説明してきましたが、このページからは、海外での就職・転職活動をする上で、知っておくと便利なこと、海外就職･転職活動のコツをお伝えしていきたいと思います。

今回は求人広告・求人広告・求人票の読み方をお伝えしたいと思います。

海外就職・転職でなくても、求人広告・求人広告・求人票をちゃんと読み解くことが転職活動を成功に導く王道であることは間違いありません。

とはいえ、就職・転職活動が忙しいと、求人広告・求人広告・求人票の最初から最後まできちんと目を通すのは大変なものです。

そこで、求人広告・求人広告・求人票のどこに力を入れて読めば良いのか、求人広告・求人広告・求人票を読んだ後、起こすべき行動とは何かを述べていきたいと思います。

欧米で就職・転職活動をする場合、求人広告・求人広告・求人票にお目にかかるのは大抵、web上か新聞紙面上かどちらかのはずです。

Web上の場合、求人広告・求人票を別添ファイルとしてアップロードしてあり、ファイルに詳細が述べられています。

新聞紙面上の場合、十分なスペースがあれば、英文履歴書を送るのに十分な情報が書かれていますが、そうでなければ、募集先企業・団体のホームページを見ることになります。

求人広告・求人票は、だいたい次のような構成になっています。

１．募集先ポジションの概要
２．履歴書の送り先、応募方法
３．募集先ポジションの目的・役割
４．募集先ポジションの勤務先
５．募集先ポジションの勤務先での位置づけ
６．募集先ポジションに必要な技能、資格
７．Key Selection Criteria
８．募集先ポジションの義務、勤務条件

「海外での転職活動： 求人広告の読み方　２」からは、個別の項目の読み方について、具体的に見ていきます。

「海外での転職活動： 求人広告の読み方　１」では、オーストラリアや欧米諸国での求人広告・求人票の見方の概要について触れました。

このページでは、求人広告・求人票に含まれている情報の概要、見方について説明していきたいと思います。

１．募集ポジションの概要

英文履歴書、カバーレターを作成するのに、最も重要な情報が記されている項目です。

大抵は箇条書きで、募集するポジションの概要が書かれています。

主な内容は、募集ポジションの名称、給与、雇用形態（常勤、期間、パートタイム、ボランティアなど）、連絡先などです。

就職・転職活動中の人にとって最も気になるのは、給与と雇用形態と思います。

給与では、40Kとか、55Kという表現が使われることがありますが、これは年間給与40,000ドル、あるいは55,000ドルという意味です。

給与欄で例えば、”fixed”と記載されていたら、50,000ドルであれば、50,000ドル固定という意味ですが、”upwards negotiable dependent on skills and experience”などと表現されている場合もあります。

この場合は、技能、経験を考慮するという意味で、採用後に担当者と協議するということを意味しています。

次に、雇用形態ですが、”permanent”と書かれていれば、常勤職員という意味です。

海外で就職・転職活動をしていて最も私が気にしていたのは、給与よりも雇用形態の方で、いくら求人広告・求人票を眺めていても、なかなか条件の良い常勤ポジションにめぐり合いませんでした。

常勤ではない場合、大抵雇用期間が明記されています。

プロジェクトスタッフの場合、”fixed term until date/month/year”と具体的な日にちまで明記されているか、単純に”one year”と書かれているかです。

また、時折、「職員の産休期間中の一年間のみ」という募集広告も目にしました。

どちらの場合も期間は限定されていますが、パートタイムよりも待遇はよく、また、プロジェクトが継続する場合等は、”possible extension”などと追記されていることがあり、契約期間が切れたらさようなら、というようなポジションではありません。

就職・転職活動中のあなたが若くないのであれば、ちょっと尻込みしてしまうのが、パートタイムとボランティアですよね。

パートタイムの場合、大抵、週に1回、とか週に２回と出勤回数が明記されていたりします。

行政機関やNGOなどにたまに見られる募集形態です。

「ボランティアも求人募集するの？」と驚かれそうですが、ボランティアの場合もきっちりと英文履歴書を送り、カバーレターを付けないと、書類選考で落とされてしまいます。

２．履歴書の送り先、応募方法

募集先のポジションの概要と同様に、就職・転職活動中の人にとって、最も大切な情報が書かれているのがこの項目です。

多くのケースでは、応募に関する問い合わせの受付先（よほどの用事がない限り、あまり問い合わせはしない方が良いですよ）、応募の手順、応募先の住所・メールアドレスなどが書かれています。

応募の手順が書かれている場合、応募者はその手順にきっちり従いましょう。

応募書類数が多い場合（得てして、日本とは比較にならないくらい、応募があるものですが）、手順に従っていないと、英文履歴書すら見てもらうことができません。

例えば、”Application must address the Key Selection Criteria”とあれば、Key Selection Criteriaについて、きちんと触れなくてはなりませんし、”must be received by 5 PM (EST) on 22th May, 2007”とあれば、5月22日５時必着という意味です。

また、”Mark Confidential”とあれば、ちゃんと応募封筒に”confidential”（親展）と書くか、メールで英文履歴書を提出する場合には、タイトルに”confidential”の一文字を入れましょう。