中高年の転職に関わるウソとホント
中高年で転職活動のときによく言われるのが次の三つの項目です。
1.中高年の転職は35歳まで
2.中高年の転職にはマネジメント能力が必須
3.中高年の場合、転職後の年収ダウンは避けられない
1については中高年の求人募集も少しずつ増えてきています。
また、企業の求人における年齢制限はほとんどの場合、目安として設けられていることが多いために、年齢制限が40歳となっていても42歳や43歳の人が採用されることもあります。
「転職は35歳まで」ということには、中高年で転職活動を行う方はさほど神経質になる必要はないでしょう。
中高年で転職活動を行う方に対して、マネジメント能力を期待されるのは事実です。
これは、40歳を超える場合には部下を指導した経験を持っていて当たり前だからなのですが、マネジメント能力そのものよりも、むしろ重要なのは現場を理解する能力を持っているかどうかです。
中高年の転職で必要とされているのは、マネジメント能力だけではなく、現場力も含まれているといえるでしょう。
中高年の方の場合、転職後すぐは確かに年収が下がることもあるようですが、ケース・バイ・ケースといえます。
転職先がこれまでの経験を高く評価してくれる場合には年収があがる場合もありえますし、未経験職種への転職の場合には、年収が下がることもあります。
中高年の転職事情は、従って、上記のようなことが一概にいえるわけではなく、ケース・バイ・ケースで異なるということになりそうです。
1.中高年の転職は35歳まで
2.中高年の転職にはマネジメント能力が必須
3.中高年の場合、転職後の年収ダウンは避けられない
1については中高年の求人募集も少しずつ増えてきています。
また、企業の求人における年齢制限はほとんどの場合、目安として設けられていることが多いために、年齢制限が40歳となっていても42歳や43歳の人が採用されることもあります。
「転職は35歳まで」ということには、中高年で転職活動を行う方はさほど神経質になる必要はないでしょう。
中高年で転職活動を行う方に対して、マネジメント能力を期待されるのは事実です。
これは、40歳を超える場合には部下を指導した経験を持っていて当たり前だからなのですが、マネジメント能力そのものよりも、むしろ重要なのは現場を理解する能力を持っているかどうかです。
中高年の転職で必要とされているのは、マネジメント能力だけではなく、現場力も含まれているといえるでしょう。
中高年の方の場合、転職後すぐは確かに年収が下がることもあるようですが、ケース・バイ・ケースといえます。
転職先がこれまでの経験を高く評価してくれる場合には年収があがる場合もありえますし、未経験職種への転職の場合には、年収が下がることもあります。
中高年の転職事情は、従って、上記のようなことが一概にいえるわけではなく、ケース・バイ・ケースで異なるということになりそうです。