中高年の転職活動・職探し

中高年の転職活動を成功させる最大のポイントは、いかに自分の存在を相手（企業）に知らせ、如何にして異聞が採用側に必要な人材であるかをどうやって示すのか、そしてそれを如何に転職活動の中で具体的に行動していくのかに尽きます。

転職成功の主なポイントは以下の通りです。

１．担当者が会いたくなる応募書類を作る

履歴書及び職務経歴書だけでどうしても会いたいと思わせるのは至難の業です。

担当者に自分の意気込みを伝え、また会社にとって有益な人材であると思わせる資料を添付することで、「一度会ってみよう」という気持ちにさせることです。

２．できるだけ沢山の応募先を確保する

費用のかかる求人広告を出すことは企業にとっては必ずしも理想的な状況ではありません。

求人広告を出す前に、求人活動は始まっている場合がけっこうあります。

求人広告を出していない企業に対しても自分が転職活動をしており、有益な人材であることをアピールする必要があるのはこういった理由からです。

「ダメでもともと」とまでは言いませんが、「運がよければ｣という気持ちで転職活動の場を広げましょう。

３．面接の後、もう１回会えるようにする

人を採用しようする会社は必ず何らかの課題を抱えており、その解決のために人材を採用します。

初めての面接でその課題を積極的に聴き出し、良いタイミングで課題解決の方法を示せば、会社は必ずその方法の詳しい説明を求めてきます。

転職者の採用は、企業にとっては即戦力を求めているわけですから、企業の抱える課題に対する解決策を提示できれば、転職活動成功への道が開けてきます。

転職活動を従来の方法で行うと、まず、自分にピッタリの求人募集が少ないことに驚かされますよね。

そして、見つけた求人に応募書類を送っても、面接までなかなかたどり着けず、書類選考で落とされてしまうことが多いという問題に直面されている方も多いことでしょう。

中高年の転職事情を考えた場合、求人は決して多いわけではなく、倍率は極端に高いという実情です。

このような状況の中で、良い求人が出たら応募する、というような転職活動を続けていても、多くの転職者の中に埋もれてしまうことになります。

条件の良い求人広告には応募が集中するわけですので、書類選考で通らないのは当たり前といえます。

このような条件の中で内定をとるためのキーワードは差別化と開拓です。

差別化は、きわめて高い競争率の中で内定をもらうためには、ライバルとの差別化が絶対必要であるという考え方です。

差別化のためには、如何に履歴書、職務経歴書の中で自分をアピールしていくかということになります。

一方、競争相手がいない応募先を探す＝自ら求人を開拓することも大切です。

つまり、『差別化応募』で超高倍率をくぐる方法を行い、一方でライバルのいない『開拓応募』を行い、並行して実行することが、転職成功の鍵を握っていると言えましょう。

中高年の職探しの仕方は、その人によって様々です。

中高年の転職を成功させるコツは、自分なりの転職方法を見出すことのようです。

40歳以上の方のみですが、管理職・技術職・専門職で人材銀行という機関で職探しは可能です。

人材銀行は、ハローワークの専門職版みたいなところで、中高年のある程度専門性のある仕事をしてきた人であれば、利用する価値のある施設といえます。

転職サイトや、転職エージェントに登録してもなかなか決まらなかったという人でも、人材銀行に登録後、割とすんなり転職先が見つかったという人もいます。

ただし、人材銀行には大企業は登録していないようですし、日本全国どこにでもあるわけではないのが残念です。

中高年で職探しをした方の中には、就職支援センターに登録をして、1ヶ月程度で、採用が決まったという方もいます。

職歴に空白がない場合、45歳くらいまでなら、探せば求人はあるようです。

このページでは、ハローワークや、人材銀行を利用した転職の成功例を書きましたが、転職エージェントや転職サイトを上手く利用して、職探しを行っている人も沢山います。

中高年での職探しを成功させるコツは、自分のやり方に合った職探し方法をなるべく早めに見つけ出すことかもしれません。

中高年でも転職活動を行う人が増えてきました。

でも、第二新卒の転職活動と同じような転職活動を行って成功するのでしょうか。

４０代の転職の場合を検討してみることにしましょう。

４０代の転職希望者に対して、企業が期待する能力にはどんなものがあるでしょうか。

企業が４０代の転職希望者に期待するのは、

１．柔軟性とスピード感：急激に変化する現代社会では、ビジネス環境も急速に変化していきます。その環境に適応するだけの柔軟性と、スピード感があるかどうかは重要なポイントです。

２．経験の蓄積：人脈や営業力、指導力など、転職希望者にこれまで培ってきた経験が蓄積されているかどうかは、企業側にとって重要な評価ポイントになります。

３．プレイングマネージャーとしての力量：４０代での転職は企業側にも大きな成果が期待されます。マネジメント中心の仕事ではあっても、時としてはプレイヤーとしても結果を残せるかどうかが企業に求められています。転職を成功させるためには、現場の陣頭指揮をできるプレイングマネージャーとしての意識を持つことが大切です。

４．過去へのこだわりの有無：転職後はこれまでに培った実績や地位は一旦リセットされます。経験を生かすことは大切ですが、過去の栄光を忘れ、ゼロからスタートする気概を持つことが転職者に求められています。

これらの４つのポイントを踏まえていれば、４０代での転職を成功に導くことができるでしょう。

中高年で転職活動のときによく言われるのが次の三つの項目です。

１．中高年の転職は３５歳まで

２．中高年の転職にはマネジメント能力が必須

３．中高年の場合、転職後の年収ダウンは避けられない

１については中高年の求人募集も少しずつ増えてきています。

また、企業の求人における年齢制限はほとんどの場合、目安として設けられていることが多いために、年齢制限が４０歳となっていても４２歳や４３歳の人が採用されることもあります。

「転職は３５歳まで」ということには、中高年で転職活動を行う方はさほど神経質になる必要はないでしょう。

中高年で転職活動を行う方に対して、マネジメント能力を期待されるのは事実です。

これは、４０歳を超える場合には部下を指導した経験を持っていて当たり前だからなのですが、マネジメント能力そのものよりも、むしろ重要なのは現場を理解する能力を持っているかどうかです。

中高年の転職で必要とされているのは、マネジメント能力だけではなく、現場力も含まれているといえるでしょう。

中高年の方の場合、転職後すぐは確かに年収が下がることもあるようですが、ケース・バイ・ケースといえます。

転職先がこれまでの経験を高く評価してくれる場合には年収があがる場合もありえますし、未経験職種への転職の場合には、年収が下がることもあります。

中高年の転職事情は、従って、上記のようなことが一概にいえるわけではなく、ケース･バイ･ケースで異なるということになりそうです。